(no subject)

[3eta]

И еще отдельным постом хочу заметить, что меня очень раздражают дамы, которые свои неуспехи прикрывают сексизмом. Тем самым, вредя многочисленным женщинам на менее заметных позициях, которые реально страдают от сексизма. Сперва Эллен Пао чуть не стала "иконой борьбы с сексизмом", хотя суд не удовлетворил ни одно из ее исковых требований. То есть не убедила. А теперь и Элизабет Холмс заявляет, что нападки на нее в прессе демонстрируют сексизм. Особенно меня порадовала фраза: “Until what happened in the last four weeks, I didn’t understand what it means to be a woman in this space,” she says, shaking her head. “Every article starting with, ‘A young woman.’ Right? Someone came up to me the other day, and they were like, ‘I have never read an article about Mark Zuckerberg that starts with ‘A young man.’ ”

Возможно, дело в том, что Марка никто и не ловил на том, что он серьезно лажает и рискует разочаровать инвесторов, СМИ и индустрию? Но можно провести параллель с Лукасом Дупланом, тоже 19-летним студентом Стэнфорда, ставшим основателем компании Clinkle. Когда стало очевидно, что он обманывал инвесторов и сотрудников, а его продукт - фикция, СМИ его тоже не щадили. И "this Stanford kid" - еще одна из самых мягких формулировок.

Comments

[3eta.livejournal.com]

Потому что это тоже будет сексизм, только уже в другую сторону) Тут кстати нашлась пара предприимчивых мужиков-адвокатов, которые приходили на ивенты для женщин, и когда их не пускали организаторы, мол, это только для дам, - подавали на них в суд, поскольку равноправие и т.д., и зарабатывали на откупных, которые организаторы платили, чтобы не идти в суд.

Да, в ту же копилку, меня бесит, когда некоторые товарищи, жаждущие равноправия (а среди них бывают и мужчины), говорят что-то вроде: "Ну все, надо создать баланс, следующей мы наймем женщину!" Епты, усвойте уже наконец, что для того, чтобы у вас был баланс, вам нужно попросить HR вычитать резюме и сделать их гендерно нейтральными! На интервью уже сложнее, но хотя бы на первоначальном этапе можно себя сделать unbiased.

[ykos.livejournal.com]

надо использовать те же стратегии при приеме на работу - никто же не пишет, что отказали, потому что баба, а просто: квалификацией не подходите и тп. и поди подкопайся) прямо нравится мне эту мысль думать, хороший бы эксперимент получился)

[3eta.livejournal.com]

Ну собственно как "вскрывали", что проблемы есть: засылали в компании практически идентичные резюме, одно с мужским именем, и другое с женским, и смотрели какое из них сколько откликов получит. Недавно, кстати, маятник качнулся в другую сторону: в Канаде такой тест провели в академической среде, и внезапно женское резюме оказалось предпочтительным. Теперь люди, оценивавшие эти резюме, исходили из стереотипа, что женщине пробиться было труднее до аналогичной позиции/опыта, а значит, она более закаленная/продвинутая. Короче, хлебом не корми, дай стереотип использовать, чтобы выбор себе упростить, а не включать мозг и думать, кто же на самом деле лучше)))