![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
(no subject)
Mar. 5th, 2013 07:36 pmЗабавная история у нас тут вышла с одним интервью с кандидатом.
Интервьюировало три человека: я и две мои сотрудницы. Одна из них очень здравомыслящая и ответственная, но опыта интервьюирования у нее нет, и я решила что ей будет полезно потренироваться. Плюс кандидаты у нас разных национальностей, поэтому лучше когда интервьюеры тоже разных национальностей и нет никаких опасений в предвзятости.
Сотрудница без опыта интервьюирования пошла собеседовать первой, и ей кандидат не понравился.
Я собеседовала второй, дала практическое задание, и кандидат тоже показал/а плохой результат.
Затем собеседовала вторая коллега и, к нашему удивлению, осталась в восторге: "Отличный кандидат, лучшего и нечего желать!"
- А что тебе понравилось? - удивленно спросила я.
- Да буквально все, - так же удивленно ответила она. - Я задавала практическо ситуативные вопросы: "Как бы вы поступили, в случае если..." и ответы совпадали с тем, что сделала бы я сама с этом случае.
Мы недоумевали и предположили, что кандидат, возможно к третьему интервью почувствовал/а себя увереннее и поэтому результаты оказались лучше, пока первая сотрудница не упомянула вопросы, которые она задавала на интервью.
- Я спросила про Х, и окандидат мне ответил/а "A" (абсолютно неподходящий вариант). Ну и я сказала, что так работать не будет, потому-то и потому-то, и что делать нужно вот так - "В".
- Так ведь я задала практически такой же вопрос, - всплеснула руками вторая сотрудница, - и кандидат мне ответил/а "B"!
- Вот видите, положительная черта у кандидата есть - быстро учится!
Дальнейшее выяснение обстоятельств показало, что вопросы задавались в основном по наболевшим ситуациям самих интервьюеров, а они, понятное дело, похожи. Но после того как первая сотрудница рассказала все "правильные ответы" и принятые подходы, пройти интервью у второй сотрудницы оказалось проще простого :)
Интервьюировало три человека: я и две мои сотрудницы. Одна из них очень здравомыслящая и ответственная, но опыта интервьюирования у нее нет, и я решила что ей будет полезно потренироваться. Плюс кандидаты у нас разных национальностей, поэтому лучше когда интервьюеры тоже разных национальностей и нет никаких опасений в предвзятости.
Сотрудница без опыта интервьюирования пошла собеседовать первой, и ей кандидат не понравился.
Я собеседовала второй, дала практическое задание, и кандидат тоже показал/а плохой результат.
Затем собеседовала вторая коллега и, к нашему удивлению, осталась в восторге: "Отличный кандидат, лучшего и нечего желать!"
- А что тебе понравилось? - удивленно спросила я.
- Да буквально все, - так же удивленно ответила она. - Я задавала практическо ситуативные вопросы: "Как бы вы поступили, в случае если..." и ответы совпадали с тем, что сделала бы я сама с этом случае.
Мы недоумевали и предположили, что кандидат, возможно к третьему интервью почувствовал/а себя увереннее и поэтому результаты оказались лучше, пока первая сотрудница не упомянула вопросы, которые она задавала на интервью.
- Я спросила про Х, и окандидат мне ответил/а "A" (абсолютно неподходящий вариант). Ну и я сказала, что так работать не будет, потому-то и потому-то, и что делать нужно вот так - "В".
- Так ведь я задала практически такой же вопрос, - всплеснула руками вторая сотрудница, - и кандидат мне ответил/а "B"!
- Вот видите, положительная черта у кандидата есть - быстро учится!
Дальнейшее выяснение обстоятельств показало, что вопросы задавались в основном по наболевшим ситуациям самих интервьюеров, а они, понятное дело, похожи. Но после того как первая сотрудница рассказала все "правильные ответы" и принятые подходы, пройти интервью у второй сотрудницы оказалось проще простого :)
