Ну собственно как "вскрывали", что проблемы есть: засылали в компании практически идентичные резюме, одно с мужским именем, и другое с женским, и смотрели какое из них сколько откликов получит. Недавно, кстати, маятник качнулся в другую сторону: в Канаде такой тест провели в академической среде, и внезапно женское резюме оказалось предпочтительным. Теперь люди, оценивавшие эти резюме, исходили из стереотипа, что женщине пробиться было труднее до аналогичной позиции/опыта, а значит, она более закаленная/продвинутая. Короче, хлебом не корми, дай стереотип использовать, чтобы выбор себе упростить, а не включать мозг и думать, кто же на самом деле лучше)))